Если работодатель расторгает трудовой договор на основании закона – например, состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие обязанности в течение четырех месяцев - и не соблюдает сроки предупреждения, имеет ли работник право на компенсацию в том объеме, на которое он имел бы право при соблюдении сроков?
↧
Вопрос читателя: имеет ли работник право на компенсацию, если его уволили, не предупредив заранее?
↧
